一般在学校毕业之后，学校都会每人发一份第三方就业协议书，就业协议书是属于学校、个人以及单位需要签订的协议书，但如果没有第三方协议书呢，这种情况下，没第三方协议书可以进行入职吗？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、没三方协议可以入职吗
１、没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。
２、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
３、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
二、签订三方协议的注意事项
１、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
２、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
３、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
４、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有１个月或３个月不等，通常试用期为３个月，不得超过６个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
５、违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过５０００元。
６、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
７、签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
在签订三方协议的时候，要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
