有的公司在招聘大学生签订三方协议后会出现反悔的情况，这时候就需要与大学生解除三方协议。那么，公司该怎么与大学生解除三方协议，有哪些要注意的地方呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。
三方协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
1、三方协议大体包含部分：
（1）双方基本信息
（2）与劳动合同有关的约定——意向职位、薪酬、合同期/试用期等约定
（3）免责解除条款——一般为单位、学生达不到就业条件（如单位劳动保护达不到标准、破产、不能办理劳动手续等；学生未能毕业、健康不达标、虚假信息等）。基本上都是一些原则性的问题。
（4）违约责任——主要是违约金。除免责解除条款以外情况，解除协议需要支付违约金，一般不超过劳动合同约定月收入，不可畸高。
（5）生效与终止——签字生效，劳动合同订立则终止。
1、协议上应该无直接违约责任
协议中没有明确入职时间与违约责任，也就是说，单位单方解除该协议，并没有什么直接的不良后果。当然，作为单位和学生，违约金这一栏填与不填，应当在签署之前各自衡量好。
这里不存在劳动法规里规定的什么经济补偿之类的，因为三方协议不是劳动合同，而是民事合同，不适用劳动法规。民事合同订立，是双方意向表示和认可，按我一位朋友的话说，那就是契约精神。
2、间接不良后果
虽然没有直接的违约责任，但是，单位如果就这么一刀下去了，未必没有什么其他不良影响。单位应当考虑好以下不良影响并且有所动作：
（1）单位口碑
影响：虽然造成违约的原因不全在单位，但是危机处理得好不好，对单位有不小的影响。案例中的企业，能否处理好这件事情，也是值得考虑的一次公关机会。
建议：把握好这次公关机会，尽最大努力争取最好结果，为单位应得声誉，可以包括：困难情况下可以争取到多少留用机会，利用关系网同行行业内进行力所能及的推荐，能够争取到多少经济补偿等。
（2）学生情绪
影响：在正式处理前，学生的安抚工作也是需要考虑好的。
建议：学生单纯，但不要去骗，更不要看轻他们。有些情况，可以召集学生，特别是找其中有主见的学生代表，一起商议，指不定他们能给企业带来一些意想不到的效果。而且，有些话从单位出来，跟从学生代表口中出来，效果完全不一样。
（3）学校关系
影响：如果这件事情上，单位生硬处理，那么我相信单位在这些学校那边，肯定留下了不好的印象，指不定还纳入黑名单了，以后再想要招聘学生，至少在支持力度上肯定会大打折扣。
建议：初步考虑的处理方案，可以事先与学校作初步沟通，抱着诚恳的态度与学校协商处理，务求争取校方理解和共同推进处理。处理好了，也许与学校的关系就会更进一步。
1、从协议上来看，如果没有明确入职时间和违约责任，那么直接的问题是不见得有。
2、实际处理的好坏，影响到企业的声誉、学校的关系和学生的情绪，这些间接的影响是值得考虑的，注重细水长流。
3、方案上，协调好企业与学生利益，在一定范围内争取一些。
4、校方、学生的力量未尝不可以借用。
以上就是找法网小编为您整理的“公司该怎么与大学生解除三方协议，有哪些要注意的地方”的相关内容，公司想解除三方协议一定要多加注意，不能随便解除三方协议，考虑后果和方法后再做决定。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
