根据合同法的相关规定，三方协议是具有法律效力的，不能随便的进行解除，随便解除是需要承担一定责任的，一般会支付相应的违约金。下面将由找法网小编为您详细介绍三方协议能随便解除吗的相关内容，希望对您有所帮助。
案件介绍：
2012年12月，小刘与新疆正通实业有限公司（以下简称正通实业）及中国石油大学（北京）签订了《北京地区普通高校毕业生就业协议书》，约定小刘毕业后到正通实业就业。
去年4月25日，小刘向正通实业邮箱发送电子邮件，表明由于家庭原因自愿放弃到正通实业就业的机会。次日，正通实业向小刘回复邮件称，同意和小刘解约，但不能给其开具解约函。7月2日，中国石油大学（北京）机械与储运工程学院在小刘提出的解除三方（中国石油大学、小刘、正通实业）就业协议的申请上签字盖章，表示同意。其后，小刘和正通实业因解约事宜多次协商未果，小刘将正通实业诉至法院，要求被告解除三方就业协议。
庭审期间，小刘称为了解约，曾开具三份其母亲做手术证明，但正通实业认为小刘解约的理由是托辞。正通实业表示，在签约之前三方就已达成共识，要求征得学生家长同意，而且三方协议实际上对企业来说并非强制性约定，如果毕业生对企业提出解约要求，可以不来报到，但公司没有出具解约函的义务。正通实业还指出，签订的就业协议明确规定，三方都应严格履行协议，若一方提出变更协议，需征得另两方同意，由违约方承担违约责任，根据该条规定，小刘违约在先，正通实业不认可小刘的诉讼请求。
新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院开庭审理此案后，组织双方调解，后达成调解协议，小刘与正通实业解除三方就业协议，小刘可自行与其他单位签订就业协议与劳动合同，案件受理费、邮寄送达费，由小刘承担。
案件分析：
三方协议具备法律效力，不能随便解除。
审理此案的法官解释说，每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书，该就业书也称为三方协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，这个协议虽然是意向性的，但各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章才能生效，之后用人单位和学生再签劳动合同。
据记者了解，现在大学生找工作时，有不少学生手里都捏着几份《就业协议书》，违约的毕业生也不少，这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。王太初说，这种想法其实是错误的，草率地和用人单位签订协议是有风险的，毕业生和用人单位签的就业协议书具备相应法律效力，不能轻易反悔，一旦给用人单位造成损失，毕业生要承担法律责任。
就业协议书的合法性毋庸置疑，实际上也是最值得大学毕业生和用人单位共同关注。严成提醒毕业生，在与意向单位签订就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为协议书的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
法律依据：
《合同法》第8条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。
《合同法》第44条：依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《合同法》第97条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
《合同法》第107条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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