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您好，在公司上班了十天，和上司发过xx说我不会做了，领导接受来到，三天沒有去上班，我这是否算自动离职，是否算不问好，假如如今写离职报告呢
更新时间：2020-08-26 20:07:13
问题描述：
您好，在
公司
上班了十天，和上司发过xx说我不会做了，领导接受来到，三天沒有去上班，我这是否算自动
离职
，是否算不问好，假如如今写
离职报告
呢
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劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《
劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函
》中对《中华人民共和国企业
劳动争议
处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。
工资
能否结算，要看离职手续办理清楚没有，另外具体要看公司的规定： 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。
对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
2020-08-26 20:02:08
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应该有工资的，克扣可以向劳动部门投诉
2020-08-26 20:05:19
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你好！你工作了一个月，有权利获得工资。如果公司不支付工资，可向劳动局投诉。
2020-08-26 20:07:13
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