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跟领导说要请假,过了这个星期,还是可以来上班,给我写成自动离职,我不想写自动离职怎么办?
更新时间:2019-03-11 04:20:19
问题描述:
上交了
辞职报告
,但是犹豫第二个星期要考试,所以就没去,跟领导说要请假,领导直接找人顶替了我的岗位,我跟领导说,过了这个星期,要是缺人,我还是可以来上班,领导说让我找
财务
办手续,但是,只是让我补交钱,现在要办手续,给我写成自动
离职
,我不想写自动离职怎么办?
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法律并没有规定,辞职要以用工方批准为条件,关键是劳动者应保存好提前30日递交书面辞职的证据。
在劳动关系中,劳动者相对于
用人单位
而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方
解除劳动合同
的权利。
我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。
劳动合同法
对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。
这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-03-11 04:12:39
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定,
劳动者
应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任;
3、法律依据: 1)《劳动
合同法
》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2)《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2019-03-11 04:15:55
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劳动者
辞职
日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-03-11 04:17:14
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离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:
1.向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关领导签字;
2.核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;
3.领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;
注意:按照《合同法》,员工申请离职需要提前30天提出离职申请
2019-03-11 04:20:19
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