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按照劳动法一个星期上几个钟？是否合法？如特殊岗位，国家规定节假日，是否有法律效力？
更新时间：2022-02-20 13:35:06
问题描述：
根据
劳动法
，每周工作多少小时？没有
年假
合法吗？国家规定的特殊岗位、节假日，单位不能安排休息的，节后补休。补假超过三天扣1分，即扣100元。这种规章制度是否具有法律效力？
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劳动法没有规定每周最少工作多少个小时，但规定每周
工作时间
最多不超过40小时。依据《劳动法》第三十八条规定，
用人单位
应当保证
劳动者
每周至少休息1日。《
国务院关于职工工作时间的规定
》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时
2022-02-20 13:28:13
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劳动法规
定每月
加班
不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2022-02-20 13:33:12
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-02-20 13:35:06
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