我们一个员工请假半个月,上了14天班,我们一个月休息4天,这个月怎么算呢

更新时间:2022-03-05 15:52:14
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我们的一名员工请假半个月,工作了14天。我们一个月休息四天。这个月怎么算
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    你好,看你们之间如何预定
    2022-03-05 15:47:14
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    可以向劳动局投诉
    2022-03-05 15:50:03
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-03-05 15:52:14
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您好,劳动合同中是如何约定的
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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底薪2800,一个月休息2天!请假8天,怎么算?
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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学校逼迫实习,而且没有工资
学校逼迫实习,学生有权拒绝。根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国高等教育法》的规定,学生享有受教育的权利,同时也有选择学习方式和实习单位的权利。如果学
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与公司发生纠纷,算不算旷工?
您好,依据单位的规定办理
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你好,向劳动局投诉处理
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我高考完现在出来打工
是暑假工还是不上学了来工作
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公司让员工办两张工资卡违法吗?
公司让员工办两张工资卡,员工应先了解公司目的。若合理合法,可办理并妥善保管;若涉嫌违法,应拒绝并举报。同时,保护个人信息和资金安全,及时咨询法律意见。
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