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试用期三个月后不转正还要往后延迟，这样合理吗
更新时间：2022-04-16 11:04:02
问题描述：
试用三个月后不成为正式员工合理吗
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《
劳动合同法
》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。这里有两个条件：1、用人单位招用员工时明示了录用条件；2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金
2022-04-16 10:58:02
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建议到当地的劳动保障局进行投诉
或者进行
劳动仲裁
2022-04-16 11:03:03
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1938063
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根据双方签订的合同约定执行
2022-04-16 11:04:02
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试用期三个月不给钱合理吗
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在试用期过后延长试用期合法吗
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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试用期三个月才转正合理吗？
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咱们这个三天试用期没有工资合法不合法，还有就是说如果咱三天试用期不过的话，还可以往后延长试用期的吗？
你好，不合法，可以向当地的劳动部门投诉的。
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试用期转正能否延长
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可以向劳动部门投诉或申请仲裁。。。。。。
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试用期三个月合法吗
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试用期九个月合法吗，请问没做满三个月试用期，这样合理吗？
违反法律规定，不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权
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试用期到了延迟转正，我现在的公司延长试用期，本来的三个月现在已经延迟到6个月了可是还未转正。这个月的
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限在三个月以上的
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试用期后不转正怎么办？
试用期
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试用期过后不转正
如果欠发工资或者未缴纳社保，可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁
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试用期
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对方的做法有问题，你可以拒绝无理要求。必要时可以依法维权。
全部1个答案 >
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试用期超过期限不给转正的工资
试用期
32264
三个月试用期，但是试用期之后不给转正
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部5个答案 >
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工资还按试用期的标准发，这样合理么？三个月试用期过后不辞退就说明转正了么？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同1--3年的试用期不得超过两个月，合同中应对确定工作岗位及工资，没签劳动合
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三个月后转正不给调薪，合法吗
合同有约定吗？有约定可以通过劳动仲裁主张权利
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