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试用期三个月后不转正还要往后延迟，这样合理吗
更新时间：2022-04-16 11:04:02
问题描述：
试用三个月后不成为正式员工合理吗
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《
劳动合同法
》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
。这里有两个条件：1、用人单位招用员工时明示了录用条件；2、用人单位通过考核能证明员工不符合录用条件。符合以上两个条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金
2022-04-16 10:58:02
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建议到当地的劳动保障局进行投诉
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2022-04-16 11:03:03
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根据双方签订的合同约定执行
2022-04-16 11:04:02
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试用期三个月才转正合理吗？
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咱们这个三天试用期没有工资合法不合法，还有就是说如果咱三天试用期不过的话，还可以往后延长试用期的吗？
你好，不合法，可以向当地的劳动部门投诉的。
全部3个答案 >
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试用期约定的服务期合同是否有效
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试用期签署的合同有效吗
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试用期6个月，但是在试用期前3天公司通知不合适，没通过试用期，这种合法吗合法吗？
试用期的时间遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
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试用期不签合同正常吗
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三个月试用期后不转正辞退
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
全部3个答案 >
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你好 我想咨询一下试用期三个月过后还不给转正
法律分析：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解
全部4个答案 >
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请问公司承诺一个月转正，两个月后不转正违法吗？
你好，请问你和公司协商过签订劳动合同的事情么？你有证据能够证明劳动关系么？你方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。
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试用期到了延迟转正，我现在的公司延长试用期，本来的三个月现在已经延迟到6个月了可是还未转正。这个月的
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限在三个月以上的
全部3个答案 >
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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三个月试用期，但是试用期之后不给转正
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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工资还按试用期的标准发，这样合理么？三个月试用期过后不辞退就说明转正了么？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同1--3年的试用期不得超过两个月，合同中应对确定工作岗位及工资，没签劳动合
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可以问一下劳动方面的问题吗？
劳动关系是由劳动争议仲裁委员会来认定的。当事人如果就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议在仲裁委员会受理劳动争议
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安全管理人员的工资待遇要比同级别工作的工资待遇高10%，从何而来？
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你好，需要审批备案
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你好，可以去教育局投诉处理的
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入职满两个月开始发放并向乙方提供工资清单
可以去劳动局投诉
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有这么个情况，我在单位是运营部门的负责人，还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析：漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查
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