请问我本月旷工2,但是已经辞职了。结算工资会不会扣旷工2的钱

更新时间:2022-10-06 12:38:04
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对不起,我这个月没上班,但我已经辞职了。旷工2是否会从工资结算中扣除
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    事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
    2022-10-06 12:38:04
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律师你好,员工连续旷工3天就会被辞职吗?还有辞职了上个月的工资还没发会不会扣除了
员工旷工几天,若是属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法开除;若旷工造成用人单位经济损失的,可以从劳动者本人工资扣除部分,但每月扣除的部分不得超过劳动
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已经辞职了,可家中有急事要提前走,我旷工三天,会不会扣我上个月的工资
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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我旷工2天,跟经理说辞职。经理说要扣除我这个月旷工的3倍工时,是否符合劳动法。
公司是否向你下过处罚的决定?你事后是否有补办请假手续
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我在厂里旷工离职这个月还干了3天请问能扣我上月的工资吗?
法律分析:不会扣除上个月的工资。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。
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请问我昨天旷工,会不会扣我上个月工资
根据你的陈述,依法处理
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提了离职几天他就让我走了?
法律分析:到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的
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你好,公司以工资名义向我打了九万块钱,需要归还吗?
应当返还,多发构成不当得利,如果不还,后面照样可以从你工资中扣。如果你不在公司继续做了,公司可以起诉你要求返还劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相
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上岗体检哪些问题不许上岗
公司不安排员工体检不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种福利,没有组织体检,并不违任何强制性的【法律法规】的规定,更谈不上处罚。除法律有职业病危害和未成年劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
我已经16岁了。我能去工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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做临时工不知道那个工作怎么办?
法律分析:临时工是属于劳动关系的。临时工,多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言,按照现行劳动法规,同样应签订相应期限的劳动合同,明确法律赋予的
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我在天津面试的监控室保安,面试官让我来北京实习两个月,这边实习基地甚至连公司名字都没有在吗?
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时向当地劳动监察大队举报,扣押身份证,建议报警
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