在单位试用期间,突然不让上班了,咋办?

更新时间:2022-10-26 12:13:04
问题描述:
在试用期内,我突然被禁止上班。我该怎么办?
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公司单位叫我不用上班了,怎么办
你好 是什么原因呢 可以详细说下
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试用期间工伤怎么办
试用期间工伤怎么办
劳动合同纠纷 508
干了1个半月,公司突然说不用我去上班了,怎么办?
用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
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离职没到期,厂里就不让上班,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作三四年,突然不让上班了怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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我在单位上班两个多月,领导叫明天不去上班了,怎么办
你好,还在试用期吗?因为什么原因公司要解除劳动合同。
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我在调休时间,公司领导打电话不让上班了,怎么办
公司强行让员工加班,员工可以与公司协商,合理地拒绝;如果公司仍然强制员工加班,损害其合法权益的,员工可以依法向劳动行政部门投诉,或者也可以依法与公司解除劳动关系
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试用期间,公司因疫情不让我上班了怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我能在15岁的时候做暑假工吗?
15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳
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我做了一个月兼职,但又不知道对方公司叫什么?
用人单位与兼职人员是劳动关系。一般情况下,只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,都认定劳动者与
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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