我国劳动法明确规定劳动者在病假期间，用人单位必须要支付病假工资，如果不支付病假工资的，那么劳动者可以投诉用人单位。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于病假期间厂里不发工资怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
请病假期间公司不发工资是违法的。用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决；协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理；依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的８０％．
根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：
（１）连续工龄不满二年的，按本人工资的６０％计发；
（２）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的７０％计发；
（３）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的８０％计发；
（４）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的９０％计发；
（５）连续工龄满八年及以上的按本人工资的１００％计发。
门诊医师一般一次只可以开７天以下，主任医师和科主任只可以开１５天以下，住院医师一般不能超过一个月。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
根据法律规定可以得知，请病假期间公司不发工资是违法的。用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决；协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理。以上便是找法网小编为您带来关于病假期间厂里不发工资怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
