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用人单位没有与员工签订合同，员工在工作期间受伤，左手大拇指指节离断，已经做了工伤认定，用人单位给员工
更新时间：2022-06-01 11:16:49
问题描述：
雇主没有与雇员签订
合同
。该员工在工作中受伤，左手拇指的指关节断裂。他已被确认为工伤。雇主为雇员购买了人身意外保险。我该如何补偿
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雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿
2022-06-01 11:11:42
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2022-06-01 11:13:44
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根据《
工伤保险条例
》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-06-01 11:16:49
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