我们大家在城市中的企业工作的话也是压力非常大的，特别是对于那些销售来说，如果是没有达到公司要求的业绩的话也是基本都没有什么工资的，所以通常大家都是会直接选择离职。那么，试用期辞退需要哪些材料？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
（一）需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。
（二）谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。
（三）办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。
（四）如果公司需要留档就需要填写。
（五）工作交接是必须的，看公司的具体要求。
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私和舞弊的，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据国务院发布的《国营企业辞退违返纪律职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（四）不服从正常调动的。
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（七）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期辞退需要哪些材料的相关内容，综上所述小编提醒您，所以对于试用期的员工一般还要单位的观察期，用人单位是有权利进行辞退，但在辞退的时候也需要符合条件，同时还需要办理辞退的手续，如果是出再也违法的辞退还需要承担所有的经济补偿，这样才能更好的处理。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
