试用期被辞退提前多久通知

　　对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全感，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，试用期被辞退提前多久通知？关于这一问题，找法网小编整理了以下相关资料供您参考，下面跟着一起来了解下。

　　一、试用期被辞退提前多久通知

　　劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

　　二、被公司辞退赔偿金该怎么算

　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

　　根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、无固定期限劳动合同解除的赔偿

　　无固定期限劳动合同解除的赔偿是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

　　以上就是找法网小编对于试用期被辞退提前多久通知的相关解答。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。如果您遇到的情况较为复杂，欢迎在本网站进行法律咨询。