试用期没到期被辞退的补偿要分情况。如果是合法辞退的，不用支付经济补偿。如果是违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。
试用期没到期被辞退的补偿要分情况。
1.如果是违法辞退的，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果是合法辞退的，不用支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期被辞退竞业协议还有效，试用期内竞业限制协议已生效。试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
员工试用期期限规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
找法网提醒您，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
