做暑假工一個星期他說你只能拿56個小時以後的工資這怎麼辦。還說簽了合同一年。做到期限。

更新时间:2022-12-22 17:30:01
问题描述:
他说你只能在56小时后拿到薪水。我该怎么办。他还说,他签署了一份为期一年的合同。赶上最后期限。
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    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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      工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。

      按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。
      所以,超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。

    2022-12-22 17:30:01
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