公司职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、还有法定节假日等国家规定的假期。想必很多人都想要了解，2022法定节假日放假规定是什么？国家法定节假日工资怎么算？节假日加班工资是否要缴税？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、元旦节
2022年元旦放假3天，其中2021年12月31日-2022年1月2日。
2、春节
2022年春节是2月1日；1月29日和1月30日上班；春节法定放假时间从2022年1月31日至2月6日，共7天。
3、清明节
2021年清明放假安排：4月3日（清明节）-4月5日（星期日），共放假3天，4月2日，正常上班。
4、劳动节
2022年4月30日至5月4日放假调休，共5天，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）为上班。
5、端午节
2022年端午节是6月3日星期五；2022年端午节放假安排：6月3日-6月5日，共放假3天。
6、中秋节
2022年中秋节放假安排：2022年9月10日-9月12日，共放假3天；
7、国庆节
2022年国庆放假时间为10月1日-10月7日，共放假调休7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
1、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，根据主席令［2007］第085号文第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，国务院令［2008］第519号文第十三条的规定做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国2、也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
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