在工作中，通常认为值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。当然一般单位安排职工进行值班工作也是最正常不过的，但如果在节假日，其法定节假日值班是加班吗？以下就是找法网小编整理的内容。
法定节假日值班的也算加班，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，具体如下：
全体公民放假的节日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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