2011年6月起参加工作至今公司没有签订劳动合同,而且没有缴纳所有社保,可以要求公司赔偿么

更新时间:2022-03-17 08:26:35
问题描述:
自2011年6月工作以来,公司未签订劳动合同,也未支付所有社会保险费。现在它准备离开了。你能向公司索赔吗
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    公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼
    2022-03-17 08:20:25
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    您好,可以申请劳动仲裁要求补缴社保
    2022-03-17 08:23:46
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    可以申请劳动仲裁
    2022-03-17 08:26:35
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入职至今没签订劳动合同,并且公司未及时缴纳社保
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部1个答案 >
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在2019年7月12因为单位不为缴纳社保而离职,且一直没有签定劳动合同,我可以获得未签定劳动合同的赔
您好,可以要求单位进行补缴,双方协商协商不好,可以申请劳动仲裁解决处理
全部2个答案 >
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2016年6月签订劳务合同,至今没有缴纳社保
双方形成劳动关系单位没有缴纳社保的,可以申请劳动仲裁要求单位缴纳社保
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公司一直没有和我签订劳动合同也没有给交社保。我可以同时要求公司补交社保和(因没有签劳动合同)赔偿吗?
搜集证明劳动关系证据,以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
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公司没有签订劳动合同,还是后来在12月要求下补缴的,公司一直没有给交社保
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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