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提前30天申请离职。单位赔偿吗？
更新时间：2022-03-27 13:37:21
问题描述：
提前30天申请
离职
。单位赔偿吗？
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动
合同
，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-03-27 13:34:06
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-03-27 13:36:55
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-03-27 13:37:21
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提前30天通知离职如何赔偿
劳动合同纠纷
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辞职必须提前30天申请吗？
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析： 1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位； 2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天
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公司拖欠工资离职用提前30天吗
劳动合同纠纷
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离职申请交了一定要30天吗
离职申请
如果我是提前30天申请离职，30天到期后是可以自动离职的吗
没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三
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我提前提出解除合同算违约吗
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公司一直没有通知我劳动合同到期，过了几个月才发现劳动合同到期了，这时候在离职还需要提前30天申请吗在
你好，可以协商的
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你好，向公司申请30天提前离职，公司让我提前走，合法？
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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请问非全日制员工离职，需要提前30天申请离职吗？
用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 申诉人应当自劳动者争议发生
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我提前30天离职申请
劳动仲裁的基本原则： 第一、实行当事人自愿原则。 以诉讼或仲裁方式解决纠纷， 当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审
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提前30天离职申请，可以解除劳动合同吗，需要向公司提前30天书面申请吗，如果没有提前30天书面通知就
单位违法在先可以要求单位支付补偿金
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提前30天离职申请，我已经提前30天提交了书面离职，也申请了单位的离职单是不是可以自动离职啊
申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提
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如果老板不让他辞去施工现场的工作怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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被迫离职的通知书可以当面送达吗？
要求其确认签收即可
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解雇员工需要赔偿，因为员工的工作不符合公司的要求
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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辞职第二天不去会有什么后果？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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如果员工不同意，是否准备撤离现场
你好！具体什么情况？建议协商处理
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老板因为工作上作品不满意，克扣工资，违法吗
遇到老板克扣工资，员工可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与老板协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，最后可考虑申请劳动仲裁或起诉。
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就是无缘无故扣我工时
如果工时被无缘无故扣除，您有权单方面解除劳动合同并要求赔偿。首先，应尝试与雇主协商解决问题。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》
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我这边提前一个月打离职，企业不让我走
如果你按照法律规定提前一个月提出离职，企业无权要求你支付违约金或赔偿金。如果企业提出此类要求，你可以拒绝并保留证据。如果企业坚持要求，你可以向劳动仲裁部门或法院
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