后来又签署了一份合同从2018年八月份开始，如果公司要补偿的话，工龄怎么算，还是和之前的合同叠加算？

更新时间：2022-05-31 06:04:39

问题描述：

当公司突然搬家时，我们没有提前通知，让我们选择留下来。当时，我们与该公司签订了两份合同。第一次是2017年8月至2018年8月，然后我们签订了另一份合同。如果公司想要赔偿，我们如何计算服务年限？是根据新合同计算还是与以前的合同叠加？

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2022-05-31 06:04:39

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