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用人单位面临资金紧张，准备裁员20%的员工，不想赔偿，使用变更部门改变工资，增加工作量，迫使工人自动辞职，该怎么办？
更新时间：2022-12-04 07:16:53
问题描述：
用人单位面临资金紧张，准备裁员20%的员工，不想赔偿，使用变更部门改变工资，增加工作量，迫使工人自动辞职，该怎么办？
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个人按正常程序提出辞职，用人单位无须经济补偿；劳动者在存在过失性辞退的情形时主动辞职，没有经济补偿，对用人单位造成损害时还需要承担赔偿责任；用人单位损害劳动者权益而提出辞职，有经济补偿或者赔偿。
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用人单位经济性裁员计算经济补偿金的标准是：应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计
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