公司因为发展不景气最后选择裁员的情况也是比较常见的，但是裁员还涉及到其他东西，那么公司裁员期权如何赔偿？接下来将由找法网小编为您介绍关于公司裁员期权如何赔偿其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
任何建议或解决方案的前提基础是界定清楚“事实”。首先需要清楚“员工手上的期权”的状态。期权的操作，通常主要包括授予，兑现 与行权三阶段。
1、如果期权只是授予没有兑现，通常本来就不存在补偿的问题；
2、如果是已经兑现却没有行权，可以根据协议规定在有效期内再行权，或者由公司有偿或无偿取消（cancel）；
3、 如果是已经行权，则购买股票的“权利”已经变成了岗岗的“股票”，激励对象已经是公司股东。除非协议另外约定公司可以回购，也不存在补偿的问题。
期权是一种选择权。期权交易是买方向卖方支付一定数额的权利金后，就获得这种权利，即拥有在一定时间内以一定的价格出售或购买一定数量的标的物（实物商品、证券或期货合约）的权利。期权的买方行使权利时，卖方必须按期权合约规定的内容履行义务。
期权交易是买卖双方支付一定数额的权利金后，就会获得相应的权利。通俗的说就是拥有在一段时间内用一定的价格卖或买相应数量标的物的权利。期权交易方向有：买入看涨、卖出看涨、买入看跌、卖出看跌。
期权购买的人通过支付相应的费用给期权卖出的人，得到以合同规定的价格在交割期买入或卖出股票的权利，包括不买不卖的权利；也就是说当过一段时间后，股票价格的变动，对买期权的一方有利时，可以行使买或卖的权利，当股票价格走势不利时可以放弃。期权的买方行使权利时，卖方一定要按规定履行义务。期权交易是金融市场高速发展的产物，既适应投机者又能避免和降低风险。
以上便是找法网小编为您带来关于公司裁员期权如何赔偿的相关知识，期权主要包括授予，兑现 与行权三阶段，公司裁员期权如何赔偿的问题应该要按照相关的规定处理，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
