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你好，我现在怀孕了上班很难受，昨天去老板说，但他不让我辞职，怎么办
更新时间：2019-10-06 22:25:49
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你好，我现在怀孕了上班很难受，昨天去老板说，但他不让我
辞职
，怎么办
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公司不让辞职是违法的，根据
劳动合同法
，第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同
。
如果不能和单位协商解除
劳动合同
，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。
2019-10-06 22:20:09
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《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低
女职工
的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工
劳动保护
特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动
合同法
》对女职工处于孕期、产期、
哺乳期
作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2019-10-06 22:21:28
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《劳动
合同
法》第四十二条明确规定“
劳动者
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2019-10-06 22:25:49
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