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你好,我于7月31日递交了辞职报告,因为是高温作业,轻温中暑,身体不适,如何申请经济补偿?
更新时间:2019-10-15 21:16:41
问题描述:
你好,我于7月31日递交了
辞职
报告,因为是高温作业,轻温中暑,身体不适,如何申请
经济补偿
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劳动者单方面
解除劳动合同
这种辞职情况,在法定情形下
用人单位
也的支付
经济补偿金
。
劳动者单方解除劳动合同,一般是有了更好的打算,其生活不会因劳动合同的解除而陷入困顿,因此《劳动法》并没有要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益。鉴于此,最高人民法院2001年3月22日颁布的《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第15条规定,“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(3)克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的;
(4)拒不支付劳动者处长工作时间工作报酬的;
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2019-10-15 21:12:38
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主动辞职,能获得经济补偿金的情况,只有劳动者按〈
劳动合同法
〉第三十八条规定提出
解除合同
的,依此条辞职的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下:
《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-10-15 21:14:53
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无辞职报告,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有离职证明,单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单位通知后仍拒绝到岗的,单位可以
劳动者
违反劳动
合同
为由予以解除劳动合同,凭该文件也可停止社保的缴纳。
2019-10-15 21:16:41
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