请问一个月矿工三天不是连着矿的算不算自动离职。

更新时间:2020-03-01 10:27:26
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请问一个月矿工三天不是连着矿的算不算自动离职。
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    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    2020-03-01 10:24:43
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    1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
    2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
    3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2020-03-01 10:27:26
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矿工三天算自动离职,没有工资怎么办
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部
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我想说一个月旷工三天但不是连续旷工,算不算自动离职,那如果算自动离职的话上个月的工资能发
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职
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我这一个月矿工5天了,一个月矿三天算自动离职还有工资收吗
职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法
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公司规定是一个月旷工三天算自动离职我上个月矿了两天这个月矿了两天第三去上班了他说我
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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矿工三天就算自动离职吗
你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定,不过看是否收到,
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旷工三天,算不算自动离职
不等同自动离职,但是有部分单位在单位的规章制度中会这样约定。能够拿到工资的,只是按实际出勤情况来支付。
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怎么才能证明试用期是不合格的?
试用期不合格可依法解除劳动合同。操作包括:1. 确保有明确的录用条件;2. 收集劳动者不符合条件的证据;3. 依法通知劳动者解除合同;4. 办理离职手续,避免纠
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就是我们每个月就休息了一天,然后基本上天天加到10点?
加班工资的计算通常根据劳动合同或公司规定进行。一般来说,平日加班工资为正常工资的1.5倍,休息日加班为2倍,法定节假日则为3倍。员工应了解自己的加班工资计算方式
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
试岗期三天离职不带薪,不满七天离职50元一天,我刚好坐满了7天,中途请了半天假实在不舒服
是的,根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定,只要您已经付出了劳动,无论试岗期是否已满,用人单位都应该依法支付您相应的经济报酬。如果用人单位拒
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12小时两班倒可以举报吗
可以举报。若工作时间违规,可向劳动部门举报,要求调查处理。同时,保留相关证据,如工时记录等,以便后续维权。如双方能协商解决,可调整工时制度,保障劳动者权益。
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你好。被工厂拉黑名单了,怎么才能消除。要去上班的是上海
工厂的黑名单基本上是不能够消除的,就是一旦被一家工厂拉入黑名单,就无法再进入该工厂打工了,即使工资再高,环境再好,福利再丰厚,都与你没有任何关系了,只能选择其他
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我干了14天此致,他说没干满一个月只能按一天50元算
投诉到劳动局监察大队时,你需要准备劳动合同、工资条、工时记录等能证明劳动关系的材料。同时,还要准备好关于工资支付问题的相关证据,如与雇主的沟通记录、工资支付凭证
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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