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我进公司的时候，说了我的基本工资和试用期的工资，三个月后公司个人降低了工资
更新时间：2020-03-30 10:34:35
问题描述：
我进
公司
的时候，说了我的基本
工资
和
试用期
的工资，三个月后公司个人降低了工资
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劳动者
基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工
劳动报酬
的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、
加班加点
工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2020-03-30 10:29:37
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关
证据
，如劳动
合同
。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的
劳动关系
存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为
企业
发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
2020-03-30 10:33:47
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试用期不给工资，可以
申请仲裁
吗
对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请
劳动仲裁
维护权益的。按规定，试用期包括在
劳动合同期限
内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向
劳动争议仲裁
机构申请劳动仲裁。
2020-03-30 10:34:35
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试用期工资扣税
我进企业的那时候答应了我的标准工资和试用期工资，可是3月后企业私降低了我的薪水
试用期不给工资，可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合
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我的试用期是三个月，按照工资的百分之八十给的薪酬，现在试用期已经到了，以后就给我试用期的工资。
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
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但是刚去的时候公司老板说前三个月试用期，请问我现在的工资该是试用期工资还是正式工资呢？
1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。 2、
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我进公司的时候说好了我的基本工资和试用期工资，但是3个月后公司私下降了我的工资
试用期间员工是一定有工资领的，因此，试用期不给工资,可以申请仲裁，利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组
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