你好，公司突然派我们到同一个地方的别的单位，支援单位的性质和原来的单位不一致，如果我们不听上司的安排就辞职，不愿意逃避工作的话，有没有违反我们的正常权利？作为正式的工作，他每天几乎不给八个小时，这违

更新时间：2020-05-05 20:54:48

问题描述：

你好，公司突然派我们到同一个地方的别的单位，支援单位的性质和原来的单位不一致，如果我们不听上司的安排就辞职，不愿意逃避工作的话，有没有违反我们的正常权利？作为正式的工作，他每天几乎不给八个小时，这违反了契约吗？

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中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2020-05-05 20:50:54

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根据《劳动合同法》第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若劳动合同有效，单位不得以与单位规章冲突为由否认合同效力。

2020-05-05 20:52:41

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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

2020-05-05 20:54:48

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