6月23日我跟领导干部明确提出了口头上离职,让工作交接结束才可以交离职报告,一个月我这全部该工作交接的都交了,大家主管又让找别的两人确定工作交接內容,只能确定了才可以交离职报告,现在我就想辞职,我已经

更新时间:2020-06-16 12:43:04
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6月23日我跟领导干部明确提出了口头上离职,让工作交接结束才可以交离职报告,一个月我这全部该工作交接的都交了,大家主管又让找别的两人确定工作交接內容,只能确定了才可以交离职报告,现在我就想辞职,我已经口头上申请办理一个月了,如今需要什么办理手续才可以合理合法离去呢?
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    劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
      
    三、相关法律依据:
      《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-06-16 12:33:19
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    公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
    2020-06-16 12:38:54
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2020-06-16 12:43:04
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