现如今，在职场上，很多公司的老板都在抱怨员工的有效工作时间太少，恨不得让员工２４小时都在公司里工作。特别是有些公司还要剥夺员工的法定节假日的时间，用于加班，那么2022法定假日加班费怎么算？找法网小编为大家详细介绍。
国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，清明节、端午节和中秋节。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；（三）、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。
对于平时周一至周五的加班，是按照日常工资的１．５倍计算，而周末加班是按照日常工资的２倍计算，但在实践中，很多企业可能会安排补休来进行弥补，对于此类解决方式，劳动者需要记住的是除了公休日，也就是周末加班可以安排补休外，平时加班，法定节假日加班都是要算加倍工资的，而不是单纯的安排补休即可。
１、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；
２、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。
实际上，很多人愿意接受加班，但相比于调休，更愿意公司给加班费。因此，要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班，但又不给加班费的，可以结合被公司克扣加班费的几个一起加班的员工维权。建议可以走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意的，建议就是及时走诉讼程序，对起诉有困难的还建议可以找个律师处理。
由此可知的事，2022我国法律规定法定假日的加班费用就是平时的工资的３倍计算的，如果没有支付这么多的工资，作为劳动者要积极的维护自己的合法权益的，希望上面的介绍可以帮助大家。若还有其他法律问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业的律师。
