少将退休年龄是六十岁，有特殊情况的，可以申请提前退休或者延迟退休。工厂退休的年龄规定是，从事高温，高压，高空，井下男职工满五十五岁，女职工满四十五岁的。因工致残完全丧失劳动能力的。
少将退休年龄是六十岁。军队有需要，可以特批延迟退休。若因工作需要等原因，经过批准也可以提前离休。少将军衔一般指少将。少将是将级军官中较高的一级军衔称号。
一些国家以少将为最低的一个级别，一些国家则以准将为最低级别。少将一般为军长和副军长的编制军衔。中国军衔制中，中华民国北洋政府时期、国民政府时期和中华人民共和国军队都设立有少将军衔。
工厂退休的年龄规定是：
1.男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的;
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
找法网提醒您，从法律层面来说，退休返聘员工没有年休假
《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述规定。
