股权激励机制不仅能留住公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才，那么股权激励要交什么费用？股权激励有哪些模式？以下就是找法网小编整理的内容。
股权激励需要缴纳个人所得税费用，员工股权激励的股金分红所得按照税率20%计算个人所得税。公司发放股权激励分红时需代扣个税。
法律规定：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
1、业绩股票
2、股票期权
3、虚拟股票
4、股票增值权
5、限制性股票
6、延期支付
7、经营者/员工持股
8、管理层/员工收购
9、帐面价值增值权
1、股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
3、行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
以上就是找法网小编整理的关于股权激励要交什么费用、股权激励有哪些模式的内容，常见的股权激励模式有九种，根据公司的实际情况可以选择合适自己公司的股权激励模式。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
