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你好,两人之间玩耍,你推我推你,公司领导知道,说是打火烧两人,公司经营违法?
更新时间:2020-04-03 18:40:17
问题描述:
你好,两人之间玩耍,你推我推你,公司领导知道,说是打火烧两人,公司经营违法?
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打架斗殴常见的刑事犯罪:
寻衅滋事罪
,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。
聚众斗殴罪
,是指为了报复他人、争霸一方或者
其他
不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。
故意伤害罪
,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度(轻伤以上)、应受刑法处罚的犯罪行为。
2020-04-03 18:30:43
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因为打架被解除
合同
,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重违反用人单位规章制度“的情形,根据《
劳动合同法
》第三十九条
(二)项规定,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有经济补偿金。但打架有情节和后果轻重之分,职工虽然打架,但情节轻微,也没有造成较重后果,尚未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同程度的,用人单位解除合同于法无据,是违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-04-03 18:34:47
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-04-03 18:40:17
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