对于社保的单位缴费比例来说，关系到需要缴纳多少的社保，我们缴纳社保的时候要根据实际情况来缴纳社保，那么社保的单位缴费比例可不可以修改呢？接下来由找法网小编为大家带来社保单位缴费比例可以修改吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
公司能调整的只有缴费基数，不能调整社保缴费比例。
例如某地社平工资5000元/年，缴费比例最低不能低于60%，最高不能高于300%，但是企业和员工各自承担的比例是不变的。
养老保险企业承担20%，个人承担8%；
医疗保险企业承担7.5%，个人承担2%；
失业保险企业承担2%，个人承担1% ；
生育保险企业承担0.8%，个人不缴纳；
工伤保险企业承担1%，个人不缴纳。
拿养老保险为例，企业缴纳50000/12*60%*20%，个人缴纳50000/12*60%*8%。
其中60%可以由企业自行调整。
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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