随着我国劳动法的日渐完善和社会保障体系的建立，劳动者法律意识的增强。劳动者对自身的合法权益越来越重视。在我国，劳动法中明确规定企业和用人单位必须为劳动者购买社保，同时也对社保的缴费基数做了明确的规定。那么，单位的社保缴费基数是怎么算的呢？以下就让找法网小编为大家带来相关内容的介绍，一起来看看吧。
社保缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。社保基数即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。
（一）员工社保缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。
2、医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。如果缴费比例是其他，则全部由单位承担，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说平时不能用医保卡买药，只能在住院时报销。
3、工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4、生育保险：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6%。
5、失业保险：可以缴纳社平基数60%的百分之三，也可以缴纳社平基数百分之百的3%。
社保缴费基数并不是越高越好。缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多;每月缴费金额越多，也就意味着每月可供支配收入就相对降低了，最好根据自身情况而定。
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（一）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
（二）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
（三）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于单位的社保缴费基数是怎么算的等相关法律知识。通过文中可知，一般情况下，社保会在固定的时间核定基数，各地核定时间会有所不同，社保基数核定是根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
