离职证明对劳动者而言十分重要，很多时候我们都需要用到离职证明，但是实践中很多公司再出具离职证明时并不是很爽快，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下公司能否让员工写离职申请书后，再给员工开离职证明呢？
用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系时，为其如实出具终止或解除劳动合同证明是用人单位的一项法定义务，不得附加条件。
公司为员工出具终止劳动合同证明前要求员工填写离职申请书，超出了劳动者离职时应履行办理工作交接义务的范围，公司因员工不同意填写离职申请而未依法及时向员工出具终止劳动合同证明，违反法律规定，应承担相应的法律责任，补偿员工延误享受的失业保险金。
所以公司未尽到出具解除或者终止劳动合同的证明义务，致使员工无法申领失业保险金，应承担向员工支付失业保险金损失的责任。
1、首先办理离职手续之后，原单位应及时去社保中心为你办理社保暂停手续，具体操作应由原单位负责社保的人去办理。只要原公司将社保费用结算清楚后，原单位人事拿着你的解除劳动协议，再在五险各自窗口办理人员增减。
2、一两个工作日（每个地方时间可能不一致）之后，你的五险状态会全部变成“暂停缴费”状态。
3、如果你已经找到了新工作，并可以立即办理社保缴纳手续。在社保网站下载社保转移表，一般公司的人事手中都会备有这些表，直接找新公司人事领取也行。
4、在社保转移表上将自己的基本信息填上去之后，先在转入单位处填写新公司的社保开户号并加盖公章。
5、然后回原公司，在转出单位处填写原公司的社保开户号，并加盖公章。
6、咨询新公司人事，搞清楚新公司所属的社保机构，去转入社保机构加盖公章。
7、再去原公司所属机构，在转出机构处加盖公章，一式几份每个地方不一样。
8、社保转移表公章都盖全后，将此表交至公司人事处，人事拿着此表和社保人员增减表，将你加进去之后，你的社保转移手续就办理完毕了，社保状态会恢复成“参保缴费”，之后只要新公司每个月去社保中心缴费就可以。
根据《劳动争议调解仲裁法》（2）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。辞职证明劳动者和用人单位解除了劳动关系，因此辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。
以上就是找法网小编整理的公司能否让员工写离职申请书后，再给员工开离职证明呢的相关内容，公司为员工出具终止劳动合同证明前要求员工填写离职申请书，超出了劳动者离职时应履行办理工作交接义务的范围，是不合法的。
