我们都知道，劳动者进入用人单位就职时，用人单位需要和劳动者签署劳动合同来确立劳动关系，而当劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位也应出具解除或者终止劳动关系的证明，也就是离职证明，下面找法网小编就带大家一起来看一下公司不给离职证明应该怎么办？
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
关于开离职证明时间这个问题，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
企业开具离职证明，一般不影响企业的。但企业在离职证明上注明“企业与劳动者协商解除劳动合同，企业解除劳动者劳动关系”而不是劳动者自愿辞职的，那么劳动者在申请失业金时，企业要承担相应的失业金费用。
以上就是找法网小编整理的电子合同效力与纸质合同效力等同吗的相关内容，综上所述，如果公司不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
