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当公司破产时，员工如何获得赔偿？
更新时间：2020-01-08 12:37:59
问题描述：
当
公司破产
时，员工如何获得赔偿？
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《
企业破产
法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿
破产费用
和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的
基本养老保险
、
基本医疗保险
费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
2020-01-08 12:23:25
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社保关系在单位，单位未按时缴纳社保费用，欠费会按月累计。单位
破产清算
后，和职工解除
劳动关系
，同时补交清欠费，社保关系转出；
职工和单位存在劳动关系，单位有缴纳社保义务，而且按《
破产法
》规定职工社保、
工资
、相关补偿在破产时是优先于普通债权清偿。
2020-01-08 12:27:28
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降职降薪等于更改
合同
，你可以和
公司
协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2020-01-08 12:37:59
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