小规模纳税人和一般纳税人有什么区别

更新时间:2018-06-08 10:47 找法网官方整理 人浏览

  在很多财税的政策中,常提及“小规模纳税人”与“一般纳税人”两个名词,且这两种纳税人的税收政策都有所不同。不少人都会感到疑惑,这两种纳税人有什么不同呢?今天找法网小编为您介绍,小规模纳税人和一般纳税人的区别。

  小规模纳税人和一般纳税人有什么区别

  计税办法不同

  一般纳税人按照销项税(即销售货物或增值税劳务,销售额×税率,税率为17%或13%)-进项税(即购买货物或增值税劳务并取得增值税专用发票等专门凭证,供货方的销项税)计税纳税;

  生产企业小规模纳税人按照销售货物或增值税劳务,销售额×税率(税率为6%)计算纳税。

  开票权不同

  一般纳税人可购买增值税专用发票并可自行向购货方开具,开票销项税率为17%或13%;

  小规模纳税人不可以购买增值税专用发票及自行向购货方开具,如需向购货方开具的,报税务机关申请代开,销项税率为6%;

  购货方是一般纳税人的,需凭增值税专用发票作为进项税抵扣。

  税率不同

  小规模纳税人的征收率为3%。

  一般纳税人根据经营项目适用税率分为0%、6%、11%、13%、17%几档。

  年销售额的大小

  1、从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主的纳税人,年应税销售额在50万元以下(含)的,为小规模纳税人。

  2、对上述规定以外的纳税人,年应税销售额在80万元以下的,为小规模纳税人。

  述年应税销售额,包括免税销售额。

  认定条件不同

  1、主要从事生产或提供应税劳务(特指加工、修理修配劳务)的:年销售额在100万元以上的,可以认定为一般纳税人,100万以下的为小规模;

  2、主要从事货物批发零售的:年销售额180万以上的可以认定为一般纳税人,180万以下为小规模。工业企业年销售额在100万以下的,商品流通企业年销售额在180万以下的,属于小规模纳税人;反之,为一般纳税人。

  小规模纳税人与一般纳税人的区别,主要从计税方法、纳税开票的方式、税率、认定条件等几个方面加以区分,希望以上的回答对您有所帮助。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
小规模和一般纳税人怎么区分?
建筑业小规模纳税人和一般纳税人的区别:1、认定条件不同。2、税收管理规定不同。3、税率与征收率不同
一般纳税人与小规模纳税人的区别
小规模纳税人和个体户的区别为:(1)企业的销售额的不同,即年销售额:生产性企业超过100万元、商业企业超过180万元税务部门可以认定为一般纳税人,如果达不到上述
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
一般纳税人和小规模纳税人的区别
请问你的具体需求是什么?
一般纳税人跟小规模纳税人的区别
小规模纳税人和个体户的区别为:(1)企业的销售额的不同,即年销售额:生产性企业超过100万元、商业企业超过180万元税务部门可以认定为一般纳税人,如果达不到上述
辅助警察的工资是多少,交了多少五险
看劳动合同约定。一般一个月
我的工伤待遇审核已经通过,该怎么办?
可以申请仲裁解决,要求单位给付各项工伤待遇
工伤超出申报期限的处理是如何的
如果单位的工伤申请期限超过的,劳动者或者其直系亲属、工会在一年内可以及时去申请工伤认定;如果无正当理由,劳动者一方的申请期限也超过的,可以依法去找到侵权人,要求
工伤辩护请律师收多少
工伤律师费用收费取决于争议标的(计算基数)计算比例,具体如下: 1、争议标的在10万元以下部份7%但不少于¥5000元; 2、争议标的在10万元以上但在100万
其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
针对您的情况,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)向劳动部门投诉;3)申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望政府部
并且我承认其中的部分物品的问题是我问题,并且愿意承担部分损失,我可以要求公司补发吗
您在离职后发现工作中存在失误,导致公司损失,并承认其中部分物品问题是由您造成的。您愿意承担部分损失,但公司在未具体协商或告知的情况下,在工资发放时扣除了超过当月
民办中专老师强制去实习,不能自主实习,不去实习就没有毕业证
可以。除了投诉,你还可以尝试与老师或学校管理层进行协商,探讨更灵活的实习安排。如无法协商,可以了解相关法律法规,确保自己的权益不受侵害,并考虑采取法律手段。
公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定