现在有的企业在运行的过程中会需要存在员工加班的情况，一般来说，如果需要员工加班的话，就需要去遵守员工自身的意愿。那么对于加班来说，怎么样去加班呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法有强制加班吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
如果单位的工作真的需要加班，和相关地方协商后，每天可以最多加一小时的半，如果是因为特殊情况要延长工作时间的，在保证员工的安全的情况下，每天最多也就只能3小时，同时还要满足每个月不超过36个小时，公司不管在什么情况下都要保证员工每周都至少休息一天。如果超出上面规定的时限，公司在要求员工加班，员工是可以拒绝的，超出的部分也是受到劳动法保护的，所以大家在正常以外的加班是可以申诉的，这是员工的合法权益。
虽然加班是受到了劳动法的保护，但是对于一些特殊工种来说，会有不得不加班的情况，这种情况下就必须要加班处理了。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。
《劳动合同法》
第三十一条 加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法有强制加班吗的相关内容，企业如果需要安排员工加班，就需要给员工支付相应的加班工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
