法律没有规定用一般户发工资的后果,只规定不能用一般户发工资,只能用基本户发工资。不发工资可以去当地劳动局劳动监察投诉。也可以申请劳动仲裁,向法院申请支付令或者去法院提起诉讼。
法律没有规定用一般户发工资的后果。只规定,一般户是不可以给员工发工资的。用人单位委托银行代发工资必须要用基本户,必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
不发工资可以去当地劳动局劳动监察投诉。还有以下几种解决办法:
1.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2.向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
找法网提醒您,公司拖欠工资离职不用提前30天通知用人单位,劳动者可以立即辞职。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。