试用期被辞退劳动仲裁怎么写

　　对员工的辞退来说，员工辞退有很多种类型，有的是试用期被辞退。对于试用期被辞退的员工来说，如果是辞退的话，要按照相关的规定去辞退，否则就有可能会侵犯劳动者的合法权益。接下来由找法网小编为大家带来试用期被辞退劳动仲裁怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、试用期被辞退劳动仲裁怎么写

　　已签订书面合同，不可以要求双倍工资的赔偿。用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则算违法解除，应给双倍经济补偿金作为赔偿，具体是半个月工资的2倍。

　　二、公司可以辞退员工的情形

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　三、公司不得解除劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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