员工生病住院休息回工厂,工厂要求与之签订免责申明,合法吗

更新时间:2022-04-26 07:43:03
问题描述:
工厂与生病、住院并休息返回工厂的员工签署免责声明是否合法
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    工厂的安全免责协议,如果是工厂免除自己的责任,不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的
    2022-04-26 07:37:52
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    个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致,且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的,便具有法律效力。《合同法》第五十三条:合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失
    2022-04-26 07:41:07
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    一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的
    2022-04-26 07:43:03
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应聘的员工以前有脑血栓,治疗后几乎恢复了。双方协商后,员工进公司前签订员工工作中生病的免责协议是合法
如果是自身原因的,免责协议有效。如单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金,如未签订书面劳动合同超过一个月的,单位还应当支付双倍工资
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工厂让工人签了承诺工伤工厂免责书。
你好,可以单独签订免责协议,也可以在员工手册里规定并让员工签字
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在工厂上班,生病了工厂有赔吗?
你好,请问您的生病是在工厂工作时发生的吗?按照您的描述,可能涉及工伤的内容,建议您可以先去进行工伤认定,如果确实为工伤,工厂又没有为您购买工伤保险的话,您的医疗
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我是一家私企老板,在单位晕倒过,我劝她离职回家休养。说可以和我签订免责协议,这个免责协议有效吗
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
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工厂要求签订免责协议书,有效吗?
合同一经有效成立,就具有法律效力,当事人双方都必须严格遵守,适当履行,不得擅自变更或解除。
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没有18算童工?
法律分析:在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满18周岁,已满16周岁的是未成年工。法律
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老板口头承诺的工资与我实际支付的工资不同
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
特殊工种过了55周岁还能申请办理吗?
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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你好,当月自离,上月工资会受到影响吗?
自离不影响上月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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