十二小时班,算二点五小时家班合法吗

更新时间:2022-05-28 07:03:55
问题描述:
12小时轮班,计算2小时5小时的回家轮班是否合法
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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上24小时休息24小时合法吗
上24小时休息24小时合法吗
劳动合同纠纷 5425
合同上是八小时班,实际上班十二个小时
法律分析:要根据工作性质来判断。根据相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班
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8个小时的班,合法吗
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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小时工每天上班十二小时只算十个小时合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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平常12小时的班,8小时正常班,4小时算加班1.5倍的工资,那如果法定节假日上班怎么算加班费
平时加班要以小时算,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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工厂让职工上12小时对班合法吗
个人认为作为职工有权拒绝。
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公司安排急倒班合法吗?但是实际工作时间是工作8小时后休息8小时,关键是急倒班加的班在平时不忙的时候还
你好!工资是多少?工作了多久?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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我们的班是上24小时休24小时可是我们年假一天是按8小时计算这合法么
您好,不合理的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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你知道劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1025
员工私自利用公章冒充公司交易违法吗
违法。若情节轻微,可依据《治安管理处罚法》处拘留和罚款;若情节严重,则依据《刑法》处有期徒刑、拘役等刑罚。需根据具体情况判断。
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劳务关系的定义及其具体情况
劳务关系基于劳务提供与报酬支付。确认时需明确双方主体资格,劳务内容,报酬等。纠纷可通过协商、调解快速解决,复杂情况可仲裁或诉讼。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
什么是综合工时制的规定?
根据具体合同履行天
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我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
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您好,请问社区工作人员到企业公司兼职可以吗
您好,这个看社区相关具体规定
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17岁在足浴中心工作是合法的吗
对于17岁在足浴中心工作的问题,常见的处理方式包括了解当地劳动法规定、检查工作环境和内容是否适宜未成年工、以及咨询劳动监察部门或律师。选择处理方式时,应考虑未成
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学校要求自谋实习的,必须找与本专业相关企业
若学校强制要求,首先可尝试沟通了解学校的原因,并表达个人情况与需求。若沟通无果,可查阅相关教育法规,必要时向教育部门反映或寻求法律援助,以维护自身权益。
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