我在单位工作已四年,单位口头通知我离职,拒绝我的出示解聘书的要求,我如何应对?

更新时间:2022-08-11 12:26:22
问题描述:
我在这个单位工作了四年。该单位口头通知我离开,并拒绝了我出示解雇信的要求。我该怎么处理?
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    如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
    2022-08-11 12:20:39
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    劳动者被单位辞退如何维权:
    一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,收集相关证据,以便进一步向公司索赔。
    二、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资
    2022-08-11 12:24:32
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    如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
    2022-08-11 12:26:22
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公司前段时间口头通知辞退我,本人拒绝签署辞退协议,我要怎么办?
你好,这种情况下建议您继续按正常工作就行了
全部17个答案 >
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被公司辞退,没有出具辞退书,怎么办?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
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你好,本人被单位辞退,拒绝出解聘书。
您好,如果公司不予出具解除劳动合同证明书,您可以向当地劳动部门举报,同时可以要求公司支付相应的辞退补偿金等,协商不成可以提起劳动仲裁,如需帮助,愿意为您提供进一
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你好,公司领导通知要求我自动离职,怎么办?
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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公司无理由口头辞退我,又没出辞退通知书,我应该怎样维权?
你可以到单位所属的区劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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考上事业编制,试用期还没签合同,可以考别的单位事业编么
在不同情况下,处理方式有所不同:1)若已确定要报考其他单位,可提前了解原单位的离职流程,以便顺利办理手续;2)若成功录取其他单位,应尽快与原单位协商离职,并遵守
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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
中职生必须实习6个月吗?不实习不颁发毕业证书吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
全部2个答案 >
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保安上班每天13小时,用人单位违法吗
保安上班超时违法。处理方式:1.与用人单位协商,要求支付加班费;2.向劳动监察部门投诉,寻求法律保护;3.如情况严重,可提起劳动仲裁或诉讼。
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请假时间长学校可以开除我吗
可能会。具体需结合实际情况判断。如请假合规且理由充分,学校应给予理解;如违规请假或影响学业,学校可根据规定处理,最严重可开除。处理方式需遵循学校规定,保障学生权
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