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员工顶撞领导不服从安排，被除名后要求赔偿，公司该如何处理？遇到员工故意怠工来获取赔偿金该如何处理？
更新时间：2022-08-26 08:32:58
问题描述：
如果员工在被除名后与领导发生矛盾，违反安排并要求赔偿，公司应如何处理？如何处理故意放慢速度以获得补偿的员工？
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公司无过失性辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动
合同
。还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-26 08:25:50
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根据公司的管理制度作出处理。
劳动合同法
规定职工严重违反单位的管理制度的可以直接与职工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金
2022-08-26 08:27:37
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根据规章制度作出处理
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