我在无锡市某厂从事重体力劳动6年了,是腰肌劳损,是否属于工伤范畴??去鉴定,他们不受理!

更新时间:2023-01-04 19:46:59
问题描述:
我在无锡的一家工厂从事繁重的体力劳动已有6年了。最近,我总是腰痛。经诊断为腰肌劳损和骨质增生。是否属于工伤类别???要识别,他们不接受!
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    可以申请鉴定,再作判断
    2022-02-24 15:11:10
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    你好,根据合同约定处理
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    你好,建议通过鉴定确定
    2022-02-24 15:16:21
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    1、若认定为工伤,则您可以直接鉴定部门申请伤残鉴定:
    (1)达到伤残等级,则可以依法享有工伤待遇。
    (2)达不到伤残等级,则不能享有相应的待遇。
    2、协商赔偿数额,协商不成申请劳动仲裁
    2023-01-04 19:46:59
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长期在工厂从事体力劳动,导致腰椎间盘突出,是工伤还是职业病?
职业病是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病中没有腰椎间盘突出症,必须依据职业史、现场调查和医学检查
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从事重体力劳动,得了网球奖杯,是工伤吗?
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
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我在公司做有粉尘工作,本月复检不属于工伤,也不属于职业病,不安排我去做鉴定,该怎么办?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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我在化工厂上班了5年,这个属于职业病吗?
并非职业病,建议咨询劳动保障部门。
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我在化工厂上班了5年。这个属于职业病吗?
并非职业病,建议咨询劳动保障部门。
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电焊工是否属于特殊工种?
单位是否向上级报批过特殊工种
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大学生强制集中到企业实习是否合法?
需要根据学校自己的安排
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
投诉是否可以送到劳动监察大队
你好,向劳动部门投诉解决
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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