我是一名企业员工,因下班回家,未迎接上级领导检查,上级领导要处理

更新时间:2022-04-19 09:41:50
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我是一名企业员工。因为我下班回家没有见上级领导检查,所以要上级领导处理
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我是公司一名班长,最近得一些员工组团投诉我,并且再本部门做员工都不让
员工对于用人单位调岗的行为不同意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的
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领导怀疑员工上班时间有取单位物件,要求员工在下班前打开手提包检查。
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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上海企业复工后上班了一周,领导让部门部分员工无薪休假,没有正式公文,合法吗!
您好,不合理的。协商不成的可以区公司所在地劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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单位不让员工下班回家,算什么
据您所述,如用人单 位存在违法行为,您可向劳动监 察 大队投诉举报
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
全部1个答案 >
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