我自己在公司工作了12年,因为没有和上司吵架,公司领导直接下班,第二天因为这个理由辞职了,可以向公司请求赔偿吗

更新时间:2021-08-03 11:04:10
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我自己在公司工作了12年,因为没有和上司吵架,公司领导直接下班,第二天因为这个理由辞职了,可以向公司请求赔偿吗
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    用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
      《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-08-03 10:51:29
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    可以申请劳动仲裁;;;
    2021-08-03 10:58:08
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    您好 可以到劳动局投诉
    2021-08-03 11:04:10
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在公司工作了一年后,我的公司没有和我签订合同,我和其他员工就我的工作发生了争执。我道歉了,拒绝了,所
一、只签试用期合同的行为违反《劳动法》;  依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用
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我在公司工作了4年半,和上司吵架了,所以被辞职,可以请求赔偿吗
要求侵权人及工作单位赔偿,并同时申请工伤鉴定。 (1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用; (2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费
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我本人在公司工作12年,因跟上司不和发生吵架,第二天因这种原因辞退我,我可以向公司要求赔偿吗?
1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内) 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(
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在公司工作3年了,做出了过激行为,公司以此为由不让我上班了,让我辞职,公司该补偿我吗
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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我在公司工作了9年,现在自己提出辞职,请问
你好!你自己提出离职的话可能无法主张经济补偿金。除非单位有《劳动合同法》第38条规定之情形。
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我在公司上班12年了,自己离职公司要给赔偿吗
如果完全是你自己的原因离职的,公司没有赔偿的义务。除非因公司有严重违反劳动法相关规定的行为,损害了你的权利,你可要求赔偿。欢迎来电或当面咨询(预约免费)。
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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劳务合同和人事合同有什么区别
劳务、人事合同有别。劳务合同主体广泛,内容灵活;人事合同则用人单位与劳动者签订,内容全面。选择时,短期、项目性工作可选劳务合同,长期、稳定工作则选人事合同。
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应该如何填补有名合同的漏洞
填补合同漏洞可协议补充或依法确定。协议补充需双方协商一致,明确补充内容。若无法协商,则依据合同条款、交易习惯或法律条文来确定,如按市场价格计算未约定价格等。确保
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我今天上午交的9.9元下载的合同,在浏览器打不开
合同打不开,可尝试联系提供方解决。若无法解决且符合退款条件,可要求退款。退款方式需与提供方协商确定,确保权益得到保障。
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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您好,先后签了两份合同,以哪一份为准
处理先后签订的两份合同,常见方式有:1.以后签订合同为准;2.协商确定哪份合同有效;3.寻求法律途径解决。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定,以确保合同有
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