工伤发生后,单位不支付护工费,停工留薪期工资怎么办?

更新时间:2022-08-24 12:04:00
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    工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2022-08-24 11:59:00
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    首先职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资的行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为
    2022-08-24 12:01:38
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    职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,可以从工伤保险基金中先行支付
    2022-08-24 12:04:00
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工伤停工留薪期,工资怎么发放?
是应该按照正常的工资来发放的。
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在上下班途中发生的工伤。第三方已经赔付过误工费了,现在公司以此为由拒不支付停工留薪期工资请问这种情况
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我工伤鉴定已经做了,停工留薪期的工资补偿,和护工费,是不是要提前给我?
这个可以要求的,但是需要先进行工伤认定,然后做工伤鉴定。
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在单位出工伤,单位不给护工费怎么办?
工伤维权先申请工伤认定,确认属于工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜,协商
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发生工伤,治疗后单位要求出院,单不支付护理费和汤药费等
工伤医疗费的计算:医疗费赔偿金额、住院伙食补助费赔偿金额、交通食宿费赔偿金额、护理费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额。具体需根据实际情况确定。
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单位不出护工费,停工留薪期工资怎么办?
单位有义务给你支付护理费和停工期工资,你只能拿起法律武器起诉公司了
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在没有购买意外险的情况下出现意外但不在工伤险范围内如何赔偿
针对未购意外险且不在工伤险范围的情况,可寻求法律途径如协商、调解或诉讼,要求用人单位赔偿。选择时需考虑证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。
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手指断了医好了,工伤赔哪些
手指断了工伤赔偿,处理方式包括与单位协商、申请工伤认定等。选择时需考虑伤情、赔偿金额等因素,确保权益得到充分保障。
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工伤认定后可以回家养伤?
根据实际的身体状况来确定
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在职人员因病死亡遗属能得到多少补贴?
员工因病死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果公司给该员工缴纳了养老保险,那么丧葬补助金和抚恤金就由基本养老保险基金来支付;如果公司未给员工缴纳养老保险
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跟骨撕脱性骨折工伤几级
跟骨撕脱性骨折工伤等级应通过专业鉴定确定。选择处理方式时,可咨询专业律师,了解赔偿标准及程序,同时配合医疗机构治疗,确保伤情得到妥善处理。
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